✨ 프로그램 특징
고용 기업이 스폰서가 되어 신청합니다.
Dependent Pass로 동반한 만 21세 미만 자녀.
배우자·만 21세 미만 미혼 자녀 → Dependent Pass, 부모 → LTSVP.
Dependent Pass 소지 배우자는 별도의 취업 승인(EP/사회방문패스 취업허가)을 받아야 취업 가능.
📋 신청 조건
- EP 승인이 선행되어야 Dependent Pass 신청 가능
- 배우자·만 21세 미만 미혼 자녀 → Dependent Pass, 부모 → LTSVP
- EP 만료·이직 시 가족 비자도 함께 영향
말레이시아 기업에 고용된 외국인 전문인력
| 구분 | 구분 | 카테고리 I | 카테고리 II | 카테고리 III |
|---|---|---|---|---|
| 월 급여 기준 | RM 20,000 이상 | RM 10,000 ~ 19,999 | RM 5,000 ~ 9,999 (제조·특정 직군은 RM 7,000~) | |
| 계약·발급 기간 | 최대 5년 | 최대 5년 | 최대 2년 (총 5년 한도) | |
| 동반가족(Dependent) | 가능 | 가능 | 제한적 — 확인 필요 | |
| 갱신 | 가능 | 가능 | 가능(한도 내) |
- 말레이시아 등록 기업의 고용 계약(회사가 스폰서)
- 카테고리별 월 급여 기준 충족 (I: RM20,000+ / II: RM10,000~19,999 / III: RM5,000~9,999)
- 직무 관련 학위·경력 등 전문성 증빙
- 회사의 외국인 고용 쿼터·사업자 요건 충족
고용 기업이 스폰서가 되어 신청합니다. 승인된 직무·회사에 한해 취업이 가능합니다.
EP 소지자의 배우자·만 21세 미만 미혼 자녀
- 주신청자 EP 승인 후 신청
- 배우자·만 21세 미만 미혼 자녀 대상 (부모는 LTSVP로 별도)
- 가족관계 증명(대사관 인증)
배우자·만 21세 미만 미혼 자녀가 대상입니다. 부모를 동반하려면 장기사회방문패스(LTSVP)를 별도로 신청합니다.
🗺️ 신청 프로세스
말레이시아 등록 기업과 고용 계약을 맺고, 회사가 외국인 고용 쿼터·사업자 요건을 충족하는지 확인합니다.
회사가 ESD/이민국 시스템을 통해 급여 카테고리에 맞춰 EP를 신청합니다.
심사 통과 후 EP가 승인되고, 입국·부착 절차를 거칩니다.
EP 승인 후 배우자·만 21세 미만 자녀의 Dependent Pass를, 부모는 LTSVP를 신청합니다.
가족 구성원의 여권에 Dependent Pass/LTSVP가 부착되어 동반 체류가 개시됩니다.
🗂️ 제출 서류 체크리스트
위 서류는 주신청자(EP) 기준입니다. 회사(스폰서)가 ESD/이민국 시스템으로 신청하며, 직군·회사 상황에 따라 추가 서류가 요구될 수 있습니다.
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✅ 장점
- 본인의 합법적 취업과 소득
- 배우자·만 21세 미만 자녀 동반(Dependent Pass)
- 자녀의 국제학교 취학
- 카테고리 I·II는 최대 5년 장기 발급
⚠️ 확인할 점
- 고용 기업의 스폰서와 외국인 고용 쿼터가 필수
- 카테고리별 월 급여 기준 충족 필요(RM 5,000 이상)
- Dependent Pass 소지 배우자는 별도 취업 승인 필요
- EP 만료·이직 시 가족 비자도 함께 영향
말레이시아 기업에 취업(또는 주재원 발령)하며 가족과 함께 이주하는 가정.
- 말레이시아 기업에 고용/주재원 발령되어 급여 기준(월 RM5,000+)을 충족하는 경우
- 배우자·만 21세 미만 자녀와 함께 이주하려는 가정
- 부모 동반이 필요하면 LTSVP를 별도 검토
💬 자주 묻는 질문
Dependent Pass 자체로는 취업할 수 없고, 별도의 취업 승인(본인 명의 EP 또는 사회방문패스 취업허가)을 받아야 합니다.
만 21세 미만 미혼 자녀가 Dependent Pass 대상입니다. 그 이상은 별도 비자를 검토해야 합니다.
부모는 Dependent Pass가 아닌 장기사회방문패스(LTSVP)로 동반합니다.
월 급여로 결정됩니다. RM 20,000 이상은 카테고리 I, RM 10,000~19,999는 II, RM 5,000~9,999(제조·특정 직군은 RM 7,000~)는 III입니다.